Origami Effect to Interim Manager, który buduje Data-Driven Company.
Zamienia chaotyczne dane w realną przewagę biznesową.
Wprowadza automatyzację procesów i — tam, gdzie ma to sens — sztuczną inteligencję.
Nie tworzy koncepcji. Buduje systemy, które działają.
Konkretny cel. Mierzalny efekt. Trwałe struktury.
Zamiast raportów i slajdów dostarczasz firmie to, czego naprawdę potrzebuje:
działające procesy, narzędzia i kompetencje, które zostają na lata.
Co zyskujesz?
Twoja firma potrzebuje kogoś, nie czegoś.
Raport od konsultanta najczęściej trafia do szuflady. Nowe oprogramowanie wdrożą za rok. Rekrutacja CDO lub Head of Data potrwa pół roku — o ile w ogóle się uda.
Origami Effect działa inaczej. Bierze pełną odpowiedzialność za wynik, wdraża zmiany i zostawia po sobie działające struktury, które funkcjonują długo po jego odejściu.
Zaoszczędzony czas — od razu zaczyna działać, bez kilku miesięcy rekrutacji i onboardingu
Niższe ryzyko — elastyczny kontrakt zamiast etatu, jasno określony cel zamiast niepewnego stanowiska
Trwały efekt — buduje procesy, narzędzia i kompetencje, które zostają w firmie na lata
Świeże, obiektywne spojrzenie — widzi blokery i możliwości, których zespół pracujący na co dzień już nie zauważa
Kiedy to ma sens?
Czy rozpoznajesz którąś z tych sytuacji?
- Ktoś kluczowy odszedł i firma nie może czekać. Procesy stoją, zespół nie wie kto decyduje, a rekrutacja potrwa miesiące. Potrzebna jest osoba gotowa do działania — nie za pół roku, ale teraz.
- Planujesz pozyskać inwestora lub kredyt. Inwestor lub bank zadaje pytania, na które Twój zespół nie ma gotowych odpowiedzi. Origami Effect przygotuje firmę zanim wejdziesz na to spotkanie.
- Firma rośnie szybciej niż jej struktura. Sprzedaż idzie w górę, ale decyzje zajmują za dużo czasu, a koszty wymykają się spod kontroli. Struktura nie nadąża za biznesem.
- Stoisz przed dużą zmianą. Restrukturyzacja, nowy rynek, przejęcie, podział. Jednorazowa sytuacja wymagająca doświadczenia, którego nie ma sensu zatrudniać na stałe.
- Chcesz poukładać firmę zanim ją sprzedasz lub przekażesz. Firma ma wartość, ale trudno ją pokazać. Liczby i procesy powinny mówić same za siebie — zanim pojawi się kupiec lub następca.
- Budujesz od zera i nie chcesz popełniać błędów. Zanim pojawi się pierwszy stały manager, warto postawić fundamenty których później nie trzeba będzie rozbierać.
Dlaczego Origami Effect??
Co się zmienia w firmie podczas współpracy
W klasycznym modelu:
- Raport → szuflada
- Wdrożenie → miesiące
- Rekrutacja → kolejne miesiące
Origami Effect:
- Wchodzi i bierze odpowiedzialność.
- Nie doradza — buduje.
- Nie zostawia slajdów — zostawia działające struktury.
Co się zmienia:
- Czas → efekty w tygodniach, nie miesiącach
- Ryzyko → elastyczny kontrakt zamiast etatu
- Trwałość → struktury działają po zakończeniu współpracy
- Skuteczność → doświadczenie + pełna odpowiedzialność za wynik
Rekomendacje:
Jak to działa ?
Cztery kroki do spokojnej głowy
- Rozmowa wstępna — opisujesz sytuację, razem oceniamy czy współpraca ma sens. Bez zobowiązań.
- Ustalenie celu – Definiujemy konkretny problem do rozwiązania, zakres i czas trwania współpracy.
- Pełne zaangażowanie Origami Effect przejmuje odpowiedzialność za ustalony obszar — zarządza, buduje, wdraża jako część zespołu.
- Przekazanie i zamknięcie Firma dostaje narzędzia, dokumentację i przeszkolony zespół. Działa lepiej niż przed rozpoczęciem współpracy.